新湖南客戶端11月20日訊（通訊員 李龍輝）近年來，大盛鎮始終把年輕干部的培養放在重要位置，采用學習培訓、座談交流、導師幫帶、一線歷練等多項舉措，為年輕干部指明前進方向，提高業務能力，拓寬工作視野。

理論鑄魂，強基“起好步”。積極利用干部在線學習、實地參觀、專題培訓等“線上+線下”方式開展年輕干部教育培訓，同時鼓勵年輕干部上臺講經驗，鍛煉年輕干部的膽量與魄力。通過學習培訓，著力提升年輕干部的政策素養、業務能力、綜合素質以及履職能力。

座談交流，照亮“成長路”。大盛今年已開展了4次座談會，讓新老干部進行面對面談心談話。通過交流工作、交流生活、分享經驗，幫助年輕干部盡快養成良好的學習、工作和生活習慣，有的放矢地化解工作、生活上的困惑和壓力，以“小規模座談”實現雙向成長的良性互動。

結對幫帶，跑出“加速度。采取一名鎮黨政班子成員結對幫帶一名新進干部的方式，“一對一”傳授工作經驗，培養年輕干部獨立解決問題和處理業務工作的能力。充分發揮傳幫帶領導干部政治過硬、業務精通、經驗豐富的優勢，從思想上行為上“言傳身教、現身說法”，真正給新入職公務員指點迷津，促進年輕公務員快速成長。

走村入戶，實踐“壯筋骨”。為了敦促年輕公務員深入基層一線調研實踐，年輕干部都參與包村工作，參與到各村（社區）矛盾調解、鄉村振興和防汛抗旱、糧食生產等工作，把火熱的實踐作為最好的課堂，豐富經歷、厚植實力，鍛造其“開口能說、提筆能寫、遇事能干”的業務能力，敢于同勇的爭、和強的比、向高的攀、與快的賽。

作者：李龍輝

責編：何璐

一審：何璐

二審：王坤

三審：張明

來源：東安縣融媒體中心